婚後請保留4種自由

「結咗婚後，老婆管得愈來愈緊，放工同同事食宵夜飲酒，佢每隔一個鐘打一次電話嚟，幾無面呀﹗」

「自從有咗小朋友，間中想約啲姊妹行街聚下，佢都會怪我唔留係屋企湊小朋友，話我多節目。唔通個仔佢無份？我都想抖下咖﹗」

不少人都深信，結婚等於「無自由‧失自由」，令不少「無腳的雀仔」卻步，擔心從此成為籠中鳥，一些夫妻更會因此出現爭執，甚至開始逃避回家。當兩個人開始分享共同的空間和時間，無疑會多了制肘。我們必需要承認：婚後是會失去一些自由的——婚後有責任互相照顧、共同經營一個家，尤其是有了小朋友，自然不能像單身時，想去哪就去哪，隨心所欲。然而以下幾種自由，仍該好好留給對方、也留給自己。

保留各自的生活圈子

婚後不等於要時時刻刻以連體嬰姿態出現。我有我跟兄弟訴苦、你有你與姊妹八卦。與朋友聊公事家事，多幾把聲音為你解憂也是好的。不過，婚後時間表可能會被家務和照顧子女擠得密密麻麻，不如容許大家「申請假期」，互相配合一下，暫時放下家務、與閏密聚頭吧﹗

堅持自己的興趣和事業

婚後即使忙於料理家事和子女，也不等於要放棄事業和興趣。如果連自己喜歡和引以為傲的工作和愛好都放棄了，只會令你完全栽進家庭的瑣碎事務，爭執往往由此而來。保留自我，往往更能維持幸福感﹗

獨處的空間

即使沒相約朋友、待在家中，適當的獨處還是需要的。如果居所空間許可，就讓夫妻各自擁有一個小空間、小角落，讓自己有獨處、安靜的時間。

維持經濟獨立

在共同儲蓄以外，也保留自己可以運用的金錢、做自己喜歡的事。這點的好處，上期專欄也提過，有興趣的讀者可以重讀7月號的《你接受婚後AA制嗎？》。

看到這裡，可能會有人不服：那麼多自由，那孩子誰照顧？如果他每天都「申請」外出怎麼辦？其實，帶仔女上興趣班、陪雙方父母吃飯之類，對方缺席一兩次，根本無傷大雅。不過自由歸自由，適量的束縛還是需要的。如果要OT晚歸，打個電話報平安真的很困難嗎？又例如上周跟兄弟happy Friday了，今個星期不如就陪老婆看戲？婚前的自由固然可貴，但婚後有個人每天等着你回家，其實感覺也是不錯的，好好感受一下吧﹗

學生想賺錢？兼阱陷阱你要知﹗

踏入暑假，fb、ig即有大量「筍工」湧現——「中港物流，即日出糧」、「買產品送永久代理」、「自訂上班時間」、「不限年齡 經驗不拘」…… 最近卻接連有幾宗年輕「衝關豬」因運毒被拘的案件，更有港女因運毒到台灣，隨時被判監10年。看到這裡，相信很多人都會嘲笑：「仲信的是否蠢才？」偏偏每天打開新聞，還是看到一隻又一隻「豬仔」中招，到底這些「筍工」有何魔力？

學生哥不外乎希望找份「散工」、補貼一下暑假耍樂錢，「即日出糧」兼彈性上班，的確夠吸引，亦有一些「衝關豬」提過，本來只是應徵「走水貨」。走水貨如朱古力、洗頭水等，只要不超過某個金額數量，本身並不犯法，更一度成為最受師奶、阿婆歡迎的散工，只是沒料到貨物中竟混了毒品。賺錢是不可能「無難度」的，想「自給自足」也先找個可靠的僱主吧﹗

學生「帶貨」固然令人擔心，不過「太好學」也未必是好事。最近公司附近就常出現一班學生哥，穿西裝、叫口號，有時更會逗留到深夜，說是參加甚麼培訓課程。這種格局，一看便知不對勁。

筆者曾接觸一宗類似的案件，公司先透過傳單或社交平台吸引學生哥聽講座，多數是英語、面試班之類，期間游說學生哥以數千至數萬元參加課程，再自己做「代理」包攬一個銷售額，做得好更可以升級做組長、經理，抽下線的佣。「你參加咗，先推銷到嘛」「就算賣唔出，你自己上堂學多樣野都無損失」。到形成了「銷售團隊」，他們還會上辦公室開會「研究銷售策略」。你可能會說：「上課程的確無壞？」只可惜現實中不少學生被帶去借錢或以信用卡透支「買課程」、「買產品」，也有一些買了課程卻遲遲未開辦，有些賣實物如香薰精油之類，更是購入了大概這輩子都用不完的產品。

最近亦受託參加了一個關於成功人士的講座，導師（據稱）都是「星級企業家」，未幾台上的「成功人士」就開始推銷數十萬台幣的課程，說是可以跟企業家學習做生意、交流認識等，見筆者無意，又降價到廿萬、十萬。大家應該又會質疑：「邊會有人咁蠢上當﹗」我可以告訴你：肯定有﹗筆者是抱着查案心態去的，問及他們的課程大綱和師資，一聽便知是流於吹水，不過現場所見，即使一半是「鬼」，也不乏對「企業家」趨之若鶩的人。至於最終多少人「真。落搭」，就無從探究了。

這種課程，連成年人都騙得過，年輕人中招，又有何出奇？阿仔阿女在暑假外出，父母當然不當一回事，但若然忽然身光頸靚、換電話買新袋，則是九成九出事了﹗

聰明媳婦這樣做

說婆媳關係是新人們其中一個大難關，相信沒甚麼人會反對。每次聚會一旦開展了這個話題，席間所有人都會被苦水淹沒：

Fanny老公是家中獨子，兩人奉子成婚，因未及另覓新居，唯有暫時與夫家同住。獨子、閃婚、與老爺奶奶同住。本身這三大元素，出現任何一個都足以構成婆媳糾紛。Fanny連中三元，遭遇可想而知。作為職業女性不時加班的她，常常面臨奶奶黑面怪責她家務做不足、照顧兒子和孫兒不善等。Fanny忍了1年後，轟轟烈烈離家出走返娘家，老公哀求了1個月、協議快快找個地方搬家，事件才總算平息。

至於Winky，婚前與老爺奶奶關係尚可，婚後不同住，不過自從女兒出生，奶奶不但經常闖入兩小口的空間，對於教養孫女亦自有一套心得，例如為了玩孫，堅稱襁褓中的嬰兒不能睡太多，常清晨或午睡時間喚醒熟睡的孫女「做運動」，又曾在Winky餵人奶時突然帶同親戚「探訪」，令Winky經常陷入崩潰邊緣。

奶奶與媳婦最大的共通之處，就是你們愛着同一個男人，而女人天生都是善妒的。這樣的關係，小事一樁已足以觸發大戰。很多姊妹遇上婆媳糾紛，理所當然打算倚仗老公處理。但據與奶奶關係不俗的友人教路，在此事上，請.不.要.指.望.男.人.來.救﹗男人作為婆媳之戰元兇，無論出口幫誰，都只是火上加油。另一方面，男人的隨性幾乎是公認的，他說「誰有道理我就站在哪一邊」，幾乎可以肯定只是隨便說說。

那婆媳關係真的沒救了嗎？這位萬中無一的幸運媳婦拋下智慧贈言：「作為女人，自然知道點樣令一個女人高興﹗」

第一條、   滿足奶奶的虛榮心。奶奶的「不滿」，不外乎是媳婦家務做得不夠好、做的飯太簡單、設想不夠周到之類（哪怕其實「搶了兒子」才是原罪）。既然如此，你就多稱讚她做的飯真好吃，久不久在旁邊虛心學習一下。甜言蜜言總可以讓女人融化，即使她仍不滿你，也不好意思常怪責你了。

第二條、   送禮。這當中也有竅門，就是千萬不要讓她覺得禮物只是順道給她買的﹗簡單例子：久不久買些奶奶喜歡或沒吃過的食物孝敬她，甚至刻意不買老公愛吃的（或至少回家才送他吧）。不要讓她胡思亂想：「你都係順便買俾我啫﹗」是的，女人就是敏感﹗奶奶也是一樣的﹗

第三條、   預防永遠勝於治療。婚後角色不同了，磨擦自然更多。所以愈早在奶奶心中植入「好媳婦」的形象就愈好——婚前多與男家吃飯活動，多花些心思預訂餐廳、送禮物，讓奶奶感覺到你不是來「搶兒子」的，而是會關心他們全家，自然也較願意把你當成一家人。

其實說到底，心態是最重要的，雖然婆媳糾紛是百分之九十媳婦都會遇上的問題，但姊妹們其實也不必處處防範。過份推論或詮釋奶奶的態度，隨時苦了自己，也錯過了奶奶的真正關心，不值得。

這幾種人面試，我不會聘用

六、七月是聘請兼職和暑期工的季節，而每年到了這個時候，公司人事部的怨氣總是特別重。與一些僱主朋友聊起，遇到的面試生也是千奇百趣，令他們十分懊惱。如果你有心覓得心儀好兼職，緊記以下幾個秘訣，減低被「叮」走的機會。

1.     保持警覺 人事部電話是錄用第一關

人事部致電相約面試，其實已是第一關，不過也有很多求職者，在這一關已得罪人事部。人事部總投訴：早上致電永遠無人接聽；相約上午時段面試，對方總推說「約了朋友」。其實，你約的人是周公嗎？也有些求職者完全記不起自己曾投過履歷，甚至求職信上寫的是其他公司。找兼職時仙女撒花般投出大量求職信是可以理解的，但電郵時至少多看一眼公司名稱和性質吧﹗

2.     電郵或郵寄 都請認真面對

如果你還沒有一個認真的電郵帳號，就請你花數分鐘申請一個，「i_am_matt@」、「beauty.kitty@」等帳號就請留作己用吧。另外，有些工作需要郵寄個人履歷和作品，請務必貼上足夠郵資的郵票，否則僱主要為你跑一趟郵局還要補付郵費，留下「深刻印象」，面試機會可想而知。

3.     面試遲到缺席 永不錄用

面試遲到理由可謂層出不窮——塞車、影畢業相、陪阿媽覆診…. 如果真有急事遲到或缺席，應在你得悉有可能出現這情況時就致電解釋，在到了面試時間或10分鐘前才致電，分數已大打折扣。像偵探這一行，無論你因任何原因遲到，目標人物可能早跑掉了，餘下的工作還怎樣做下去？求職理應做好路線和行程規劃，僱主才覺得你可靠。

4.     適度表現自己 最忌假大空

事前做足功課，在面試時顯示你對這份工作的認識和熱情，絕對可以讓面試官留下好印象。不過有些求職者卻自信過了頭，談自己的興趣時得意忘形，又或者沒聽清楚問題便自吹自擂，都可能被扣分。有些公司會加入小組面試的環節，觀察的往往是面試者在團隊中的協調能力，搶着發言者，大多不會獲面試官垂青。其實僱主都明白大學生本身的知識及經驗較少，如果不理解問題或答案，可直接請面試官解釋或給一些提示，表現誠懇和虛心學習才是重點。

5.     細節上顯禮貌可加分

除了整潔儀容，普遍僱主都認為禮貌是加分的重要因素。踏入面試房時，宜先問對方自己應該坐的位置。另外，求職者會主動打招呼嗎？有握手嗎？不少研究都指出握手會影響初次見面的印象。握手也有技巧，包括正視對方、力度和時間也要適中。此外，過程中保持微笑、不要在椅子上左右晃動等，甚至面試完結時有沒有把椅子移正，面試官都會看在眼內﹗

其實大學生的履歷和背景大致相同，因此取錄的關鍵，往往在於面試前後的細節包括準備功夫、態度等，只要大家稍微花點功夫，往往能讓面試官留下良好印象，增加獲聘機會﹗